广州5共同就业风险和您应该了解的问题

共同就业是指由两个或两个以上的雇主分担雇员的法定雇主责任。听起来难吗？让我们为你把它分解一下。共同雇用是一种安排，其中两个不同的组织对一名雇员拥有法定权利和义务。

这意味着，根据共同雇佣协议，一名员工有两个不同的雇主，该员工对这两个雇主负责。当组织与不同的人事代理机构合作雇佣独立承包商时，通常会发生共同雇佣。

由于共同雇佣协议本身相当复杂，因此显然会涉及一些风险。在本文中，我们将重点介绍一些共同就业问题和潜在的解决方案。那么，让我们开始吧！

1。独立承包商分类不当组织往往无法为独立承包商建立适当的分类程序。这可能会给任何商业实体带来许多未来的不便。

首先，在审核期间，您可能会得到“员工错误分类”的标题。因此，与您合作的每个独立承包商都要经过适当的审查，这很重要。

解决方案~随时了解最新的共同就业法律和限制。~如果您正在与外部人事机构合作，请确保事先与他们澄清分类要求。~提供一个记录在案的雇主（EOR）解决方案，比如乘数，它可以处理共同雇佣的所有法律责任。  2. 将独立承包商视为员工一个主要的共同雇佣问题是将个人合同视为内部员工。您和您的团队有可能与独立承包商保持良好的工作关系。

但是，请确保可以设置一些边界。对独立承包商的极度依赖可能会导致工作流问题。

解决方案~为您当前的员工制定一个计划，在那里您可以培训他们如何与独立承包商互动。~对现有员工和经理进行培训，了解他们应该与独立承包商共享多少内部信息~重视独立员工的服务，并将其视为独立的业务实体。   3. 缺乏公开沟通另一个关键的共同就业风险是独立承包商与员工之间缺乏公开沟通。组织通常并没有一个有组织的沟通网络来和独立承包商互动并分配他们的责任。这造成了混乱和各种共同就业问题。

解决方案~创建一个严格的工作流，您可以在与独立承包商交互时遵循该工作流。~为避免任何共同雇佣风险，请确保您已指派一名员工与独立承包商进行互动。~准备一份详细的指南，列出独立承包商的所有预期服务和交付物，以避免共同雇佣问题。  4. 提出正确的问题独立承包商的分类可能是一个繁琐的过程。然而，你不能不惜任何代价忽视它。请记住，在签订共同雇佣协议时，您正在与临时工共享一些机密信息。因此，如果你没有很好地关注分类部分，可能会导致可疑的后果。

解决方案解决这种共同就业风险的最简单方法是提出正确的问题。您可以随时准备一份调查问卷，并要求独立承包商填写。这将确保分类中涉及的共同就业问题最少。

以下是您可以问的一些问题：

~作为独立承包商，您的期望是什么？你喜欢什么样的工作状态？~你希望如何获得报酬？~你最喜欢的沟通方式是什么？~有吗你愿意做什么类型的投资？~你有什么想告诉我们的共同就业诉讼因素吗？~你能马上签署一份共同雇佣协议吗？  5. 不将独立承包商视为商业实体另一个常见的共同就业风险源是如何对待独立承包商。它们是独立的商业实体，如果你不将它们视为一个整体，那就是一个错误。我们理解，当涉及共同雇佣协议时，雇主要求控制。但是，他们不应该忘记，独立工作者有自己的自由和义务。

解决方案设置适当的工作边界，不强迫独立承包商加班。~除非非常紧急，否则独立工人可能不需要访问现场。~独立工作者有自己的计划时间表，尊重这一点~你不应该强迫独立承包商在你的办公室工作。避免共同就业问题的更佳实践这里有一些共同就业的更佳实践，每个企业都应该了解：

1。实施EOR解决方案共同就业音乐会是否困扰您？然后，您应该考虑实施一个EOR解决方案。它照顾到所有的共同就业法，并使雇主在入职时无痛。以下是EOR解决方案如何帮助您：

~在不担心法规遵从性的情况下雇佣并加入全球员工队伍。~尝试在没有任何共同就业风险的新市场招聘。~在没有任何法律限制的情况下，培养全球劳动力，获得更佳人才。   2. 选择PEO解决方案，您也可以选择倍增器的PEO解决方案来缓解共同就业音乐会。以下是专业雇主组织（PEO）解决方案如何帮助您：

~它可以帮助您遵守当地劳动法。所以，即使你雇佣国际雇员，遵守共同雇佣法也不会是一个挑战。~ PEO解决方案在一个平台上处理工资单、合同和福利。因此，雇主可以轻松地将其纳入共同就业工作流程。~如果您雇佣了独立的国际承包商，PEO解决方案可以帮助您。它将确保您以一种轻松的方式处理多币种支付。获得倍增优势我们希望您对共同就业风险有很好的了解。下次您计划签订共同雇佣协议时，请确保您与人力资源外包解决方案（如乘数）合作，以使流程无故障。除了提供卓越的PEO和EOR福利外，倍增器还可以在以下方面帮助您：

~构建卓越的人力资源基础设施~处理全球就业和福利~与全球承包商合作并降低共同就业风险~安全和合规方面的定期指导，因此，使用倍增器让您的入职之旅更加美好。单击此处获取免费演示！