广州人力资源外包价格综合指南

来源: 发布时间:2022-06-14 54 次浏览
企业,无论大小,都需要人力资源服务来简化其运营和日常任务。这些是本组织顺利运作的关键。

的缺点是什么?成本。

对于刚刚起步的公司来说,建立一个专门的人力资源部门将超出其预算,尤其是在其他核心开支中。此外,可能甚至不需要有一个专门的团队。另一方面,大公司确实有一支成熟的团队。然而,人力资源职能正在扩大,尤其是在远程工作发挥作用之后。核心目标已开始从早期以工作为中心的职能转变为以员工为中心的职能。

因此,对于少数人来说,处理所有方面变得越来越困难。包括更多的专业人员只会意味着更多的费用。

根据德勤的一项研究,64%的公司认为成本节约是推动其外包的主要因素。因此,如今的公司选择人力资源外包。这被视为一种既节省成本又节省时间的替代方案。

我们提供了一份全面的指南,详细介绍了人力资源外包服务和产生的成本。

什么是人力资源外包(HRO)?人力资源外包是将您的人力资源职能分包给外部供应商的过程。这是与第三方提供商签订的协议,旨在转移您人力资源的管理和责任。

这被认为是一项战略性人力资源举措,因为您可以同时专注于核心职能并有效控制人力资源运营。

那么,外包人力资源服务的成本是多少?行业标准价格在每月45美元至1500美元之间。当然,价格取决于各种因素。通常,它可以根据个人需求进行定制,因此范围很广。

此外,供应商遵循不同的人力资源外包定价模型。

~定期(每月、每季度或每年)向每位员工收取标准费用或固定费用~每月~每小时~占每位员工总收入的百分比(费用从其总收入的4%到8%不等,即总成本因公司规模而异)遵循的模式基于提供的服务类型和适合您的服务类型需要。这就引出了一个问题,即存在什么类型的人力资源组织。

类型的人力资源外包服务人力资源外包提供商提供您可以选择的定制服务。以下是全球市场上的服务类型。

人力资源组织这些组织提供完整的端到端人力资源服务。他们为您的人力资源职能承担全部责任,但作为独立实体工作。简单地说,他们是公司独立的人力资源部门。

包括所有服务,包括招聘或提供合适的员工、管理日常活动、规划和战略制定等。

通常,此类组织根据公司规模向您收费。他们要么收取固定的年费,要么收取员工税前收入的一定比例。每位员工的人力资源外包成本每年高达300美元。

专业雇主组织(PEO)通常被称为共同雇主或雇佣伙伴,PEO承担共同的法律责任和责任。这种方法允许您控制您的核心人力资源活动。

PEO在服务方面提供专家支持,如协助员工入职、合规管理、员工福利、薪资管理等。然而,他们不做的是:

~控制您的业务和战略~雇佣或提供人力资本~参与组织的招聘和解雇决策。根据固定费用标准,人力资源外包价格为每年900-1500美元,或员工税前收入的2-12%。

根据专业雇主组织协会ion(NAPEO),使用PEO的企业倒闭的可能性减少50%,增长率比平时高7-9%。因此,即使是大公司也认为PEO比内部HR更具优势。

特定人力资源服务人力资源组织也提供个人服务。如果您只需要几项人力资源服务,或希望仅外包特定服务,则这些定制服务安排是有益的。在这种情况下,人力资源外包成本取决于所需的服务和公司规模。

这些是遵循的不同类型的外包系统。现在让我们来谈谈所提供的外包服务。

提供的人力资源外包服务和定价1。招聘招聘是人力资源部门最昂贵但至关重要的任务之一。处理100名候选人的费用可能高达8000美元。然而,招聘不仅仅是进行面试。它包括申请人跟踪、候选人筛选、候选人选择、入职任务,如起草相关合同、政策、文件流程等。

作为全球招聘人员,远程招聘和入职可能更加艰巨。因此,您可以将招聘工作外包给第三方提供商。

虽然PEO会帮助您完成入职和合同,但一些HRO甚至会提供整个招聘流程的管理,从面试、候选人选拔和入职。因此,您可以将招聘工作完全外包,也可以在特定任务中获得帮助。

招聘成本的行业标准定价范围为员工年薪的40-50%。或者,实践中也会收取高达125美元的小时费用。

2。培训和发展雇佣的员工需要组织培训以了解工作文化。然而,平均而言,内部培训每年可能花费每位员工近1273美元。为了减少培训费用,您可以选择在招聘的同时外包员工培训。

3。合规管理作为一名全球招聘人员,您应该熟悉因未能遵守各国的劳动法律法规而受到的严厉处罚。因此,法规遵从性管理是您可以外包的另一个主要功能。

服务提供商审查并修订您的政策和法律,以确保您始终遵守不断变化的法律法规。

合规管理的人力资源外包成本约为每年12000美元,比内部管理时的200000美元还要便宜。

4。工资条例与劳动法类似,工资条例和税收规范在各国不同。此外,您对全职员工的付款标准将不同于兼职员工和承包商的付款标准。因此,像你们这样的跨国公司更喜欢外包工资管理。

工资管理的每位员工的人力资源外包成本高达250美元。他们的服务包括直接存款、支付处理、税务申报、在线门户等

5。薪酬和福利员工薪酬和福利,如加薪和奖金,在其层级位置和角色上有很大差异。PEO和HRO遵循行业标准,确保您的员工得到应得的公平薪酬。

福利包括保险计划、LTA和数据消耗报销等。

根据ADP调查,管理薪酬和福利的人力资源外包成本高达165美元,比每位员工每年的内部成本低17%。

6。软件即服务(SaaS)除了核心的人力资源功能外,当您将业务外包,专门利用人力资源服务公司的技术专长时,您还可以保留一大笔意外之财。SaaS公司提供技术援助,如在线人力资源门户、员工仪表盘等。每个用户每月的技术外包成本高达70-100美元。

这些是通常外包的人力资源服务和现行的价格标签。

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优化人力资源外包成本确定影响外包成本的因素,并对其进行优化,为核心运营补充更多资本。这里的关键是在削减人力资源外包成本和实现业务价值更大化之间找到平衡。

影响人力资源外包成本的因素如前所述,人力资源外包成本主要取决于您的:

~业务规模~员工数量~所需服务。简单地说,你的公司越大,你的人力资源职能就越大、越深,因此外包成本就越高。

优化外包费用在决定外包人力资源职能时,您应该解决以下问题。

~外包会扰乱组织的运营吗~它是否增强了你对核心活动的关注~这种情况是否值得外包~什么类型的外包和服务适合您的业务?这些问题的答案为您提供了是否选择外包以及如果选择外包,您确实需要哪些外包服务的明确计划。选择合适的外包类型有助于优化上述因素,并大大降低成本。

人力资源外包的优势根据这篇《哈佛商业评论》,优化的外包可以减少近20-30%的年度内部人力资源成本。下一个问题是如何。

外包如何降低成本?通过共享或外包最昂贵的人力资源职能,您可以大幅减少预算,否则可用于增强您的核心运营。通过外包,您可以控制资金流向。你可以选择你需要的服务,只为那些必要的服务付费。

外包服务提供商承担所需功能的费用,并将其分散到多个客户组织,这意味着可以以更低的成本向公司提供高水平的服务。

其他好处除了具有成本效益之外,外包还为您的工作表带来了其他一些好处。

~通过让您专注于核心活动来提高效率~简化招聘流程~让专家关注您的政策~调节工资单~改善员工关系~提供专业的员工培训和发展当然,此列表并不详尽。有关这些福利的更多信息,请参阅我们的人力资源外包福利(我们可能会在此处链接相关帖子)。

结论

人力资源外包让您少做多做。因此,它可能是全球组织和小型企业的未来。

在倍增中,我们在一个平台上提供广泛的外包服务。

~我们提供PEO服务,帮助您遵守各国不断变化的法律法规~我们的EOR(记录在案的雇主)服务可以实现全球招聘,而无需在各国建立法律实体~跨和就业类型管理您的全球薪资~提供全球和特定的福利,以激励全职和兼职员工。我们在每个都是您当地的人力资源平台。在一个窗口内轻松雇用、加入和管理您的国际团队。

所有这些都可以降低成本。

是的,我们以低于行业标准的成本提供全面的外包服务。不要不要相信我们的话。你自己看看吧。请与我们联系或预订演示,以了解有关我们产品的更多信息。

常见问题:外包人力资源的成本是多少?

行业标准价格在每月45美元至1500美元之间。当然,价格取决于各种因素。通常,它可以根据个人需求进行定制,因此范围很广。

人力资源外包如何降低成本?

通过共享或外包最昂贵的人力资源职能,您可以大幅减少预算,否则可用于增强您的核心运营。通过外包,您可以控制资金流向。你可以选择你需要的服务,只为那些必要的服务付费。

外包人力资源是否具有成本效益?

是的,外包服务提供商承担所需功能的费用,并将其分散到多个客户组织,这意味着可以以更低的成本向公司提供高水平的服务。