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广州EOR与PEO:探索差异以确定最适合您的业务

来源:云天祥电销客服外包  发布时间:2022-06-16  浏览次数:265
实现全球影响力是每个企业都期待的事情。如果您是一位想要拓展业务的企业主,您需要确保配备了合适的资源,以便以高效的方式加入和管理全球的全职员工和独立承包商。这是因为你的人力资源是公司的支柱,尽管在全球扩张中没有地理边界,但你必须找到妥善处理这些资源的方法。

鉴于这种情况,很明显,您的企业需要的不仅仅是传统的人力资源管理设置,还需要一些东西来精简来自世界各地为您的公司工作的全球员工和承包商。这正是记录雇主(EOR)和专业雇主组织(PEO)发挥作用的地方。

让我们探讨这两个概念,以帮助您找出其中哪些可以与您的业务模型相匹配。

EOR vs PEOEOR和PEO都与人力资源外包有关。虽然许多人认为两者是相同的,但事实并非如此。它们可能相似,但也有不同之处。如果您还没有确定这些差异,那就没有错。但是,了解这些差异有助于决定您的公司是想要一个有记录的雇主还是一个专业的雇主组织。

EOR为您在世界各地的全职员工管理从法律责任到社会税的一切,以简化您公司的全球人力资源管理。另一方面,PEO基于共同就业模式开展工作。也就是说,他们与您共同承担全职员工和独立承包商的入职和管理责任。

一个更大的差异图景当涉及到业务时,每一分钱都很重要,作为一个企业主,你更清楚这一点。鉴于这种情况,您必须仔细了解EOR和PEO的能力。

在本文的这一节中,让我们权衡一下EOR和PEO的优势,以及它们如何证明对您这样的企业有好处。

通过PEO获得更多控制专业雇主组织和记录雇主之间的首要区别是更好的控制。虽然他们都可以承担您的全球人力资源职责,但PEO可以让您更好地控制您的人力资源运营。是的,PEO可以在员工入职、员工审查、合同终止等方面派上用场,有时还可以提供有价值的建议,帮助您在全球人力资源管理方面做出明智的决策。然而,最终的决定总是由你来决定。

更好的保险包括EOR

保险范围是专业雇主组织和记录在案的雇主有很大不同的领域之一。如果您选择PEO,您必须自己为您的全球员工提供保险。

是的,在某些情况下,PEO将负责税务法规和保险。如果您的企业所属行业在工作期间经常发生物质损害或人身伤害,PEO可能会指示您购买自己的保险。让我们举一个例子,如果你经营一家快递服务,如果快递主管在这一过程中损坏了包裹或伤害了自己,PEO将不会在保险方面寻求你的支持。相反,此类保险索赔可以向记录在案的雇主提出。

对于有记录的雇主,无论您所在的或您的员工所属的,都有可能获得补偿。考虑到这种情况,在风险管理方面,EOR比PEO是更好的选择,因为他们对此类性质的案件承担全部责任。

在没有本地实体的情况下进行国际雇佣当您选择记录雇主时,您不必承受在任何设立实体的压力,无论您想在哪个获得资源。是的,EOR可以是您在任何的当地实体。即使你想从十个不同的雇佣更多的资源,这也是适用的一点也不夸张。数字根本不重要。这是记录雇主的权力。

EOR证明有利于法律合规在全球扩张时,法律合规是一个不可避免的组成部分,因为每个都有一套不同的法律程序。在这种情况下,EOR胜过PEO,因为前者可以代表您处理法律合规问题,而后者则希望您独自处理法律文件。

简而言之,如果你不想把宝贵的时间花在跟踪不同的现行法律上,那么你可以选择一位记录在案的雇主。

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