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广州外包招聘的优缺点

来源:云天祥电销客服外包  发布时间:2022-06-15  浏览次数:220
招聘流程外包(RPO)属于企业实施的业务流程外包模式。RPO是指公司将招聘流程作为整体或子职能外包的行为。通常,第三方服务提供商为特定公司招聘员工做出贡献。

为什么RPO是有益的?在今天的情况下,招聘过程变得相对复杂。因此,要为贵公司的空缺职位招聘称职的专业人员,必须在严格的劳动力市场中进行导航。RPO提供商通常是在人才获取方面具有丰富知识的主题专家。

鉴于他们在招聘方面的知识和专业技能,RPO提供商拥有最新的招聘技术。他们还指定了资源来扩大招聘能力,从而满足客户不断变化的招聘需求。因此,RPO通过整合人员、技术和流程需求,有助于增强人才获取功能。

类型的RPO模型:根据外包招聘流程的公司所需帮助的性质,RPO援助进一步分为三种类型。我们在下面列出这些类型供您参考,

按需RPO:这种类型的RPO解决方案涉及聘请外包招聘人员加入您的人才招聘团队,以完成特定项目。这是与了解公司招聘政策的第三方服务提供商签订的基于合同的约定。

端到端RPO:此RPO解决方案通常用于精简的市场、或地区。与中一样,这种招聘机制是广泛的,可以专注于任何业务部门或工作角色的招聘。因此,端到端RPO计划涵盖了公司的所有招聘要求。

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